凝心聚力 务实发展 ——石家庄市第五医院成功举办护士长后备人才竞聘活动

为更好满足省会人民群众日益增长的就医需求，顺应医院高质量快速发展新形势，进一步加强护理管理人才队伍建设，11月28日下午，在医院党委的坚强领导下，石家庄市第五医院举办了护士长岗位后备人才竞聘活动。院领导班子成员、相关科室主任、护士长及职工代表组成评审组，共同参与了此次活动。本次竞聘由党委委员、副院长周吉坤主持。

当前，市五院在圆满完成三年疫情防控任务、顺利完成三甲评审的基础上，已形成传染病院区与综合院区“一体两翼”协同发展的新格局，全面迈入高质量发展快车道。随着综合院区正式启用，医院急诊急救能力、综合救治水平持续提升，对护理管理工作的专业化、科学化、精细化提出了更高要求。建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勇于担当的高素质护理管理队伍，已成为推动医院可持续发展的关键环节。此次开展护士长后备人才竞聘，正是医院加强人才梯队建设、激发内生发展动力的重要举措。

本次竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，经过严格的资格审查、理论考核等环节，最终遴选出来自临床一线的10名优秀护理人员进入现场竞聘环节。竞聘现场，各位候选人精神饱满、自信从容，围绕个人履历、专业能力、管理理念、竞聘优势及未来工作设想等方面进行了精彩陈述。他们以扎实的临床经验为基础，结合现代护理管理理念，提出了切实可行的团队建设思路与服务优化方案，充分展现了新时代护理人员的专业素养、责任担当与管理潜能。

评审组从专业能力、管理潜力、沟通协调、综合表现等多个维度对竞聘者进行全方位评估与会议测评。整个过程组织严密、程序规范，纪检部门全程监督，确保选拔工作阳光透明、公平公正。经综合评定，择优确定5名优秀人才纳入护士长后备人才库，作为未来护理管理岗位的重要储备力量。

此次竞聘活动不仅是一次人才选拔，更是一场思想碰撞与经验交流的盛会。现场气氛热烈，掌声不断，充分展现了我院护理队伍积极向上、奋发有为的精神风貌，进一步营造了“能者上、优者奖、干者荣”的良好用人氛围。

近年来，我院始终坚持“人才强院”战略，持续推进护理人才梯队建设，创新实施“科主任聘用、双向选择、竞争上岗”的用人机制，不断健全护士长后备人才库动态管理机制。通过搭建公开竞聘平台，有效激发了一线护理人员的责任意识、竞争意识与创新意识，推动护理队伍整体素质持续提升，护理服务质量显著提高，患者满意度连年攀升。后期，医院将继续坚持“以人为本、人才优先”的发展理念，不断优化选人用人机制，为更多优秀人才脱颖而出创造条件、搭建舞台，为推动医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

石家庄市第五医院